資中縣興資投資開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司
人員招聘公告
?
根據(jù)工作需要，資中縣興資投資開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司擬面向社會(huì)公開招聘人員5名，具體內(nèi)容如下:
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的方式確定擬招聘人員。
二、招聘崗位及要求
詳情見《招聘計(jì)劃表》。
三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
(一)招聘對(duì)象
符合招聘崗位及要求中所需條件的社會(huì)在職和非在職人員。
(二)報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國家法律、法規(guī)，有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)于律已，吃苦耐勞，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績突出；
4.符合法律法規(guī)及崗位所要求的其他資格條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名
1.曾受過各類刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的；
3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；
4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.其他法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。
全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
四、招聘流程
本次公開招聘工作按照發(fā)布、報(bào)名、審查、考試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布
招聘信息在內(nèi)江人事考試網(wǎng)、興資集團(tuán)公眾號(hào)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2024年1月9日至1月15日18:00
2、報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名者自行填寫《報(bào)名表》，并粘貼本人近期彩色免冠正面1寸證件照片，與本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件(附學(xué)信網(wǎng)查詢單)、工作經(jīng)驗(yàn)證明（原工作單位加蓋鮮章）、其他職稱或資格證書原件掃描為一個(gè)電子文檔（PDF格式），以郵件名“姓名+報(bào)名職位”，發(fā)送至422002312@qq.com。
(三)審查
（1）按照選聘條件、資格和要求等，公司對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，資格審查通過人員方能參加考試。資格審查合格人員，將以電話方式通知，報(bào)名人員需保持電話暢通。
（2）報(bào)名表上填寫的內(nèi)容和提交的資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)一律取消招聘資格。
（3）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合招募要求或弄虛作假的，立即取消招聘資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
(四)考試
采用筆試和面試相結(jié)合的方式選聘，考試總成績按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%。
1、筆試
筆試科目:由第三方出題，滿分100分。本次考試科目不指定專門用書。
筆試時(shí)間:提前3天通知考生考試時(shí)間。筆試成績和報(bào)考崗位排名在興資集團(tuán)公眾號(hào)公布。筆試報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比不得低于2:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃，相關(guān)情況將及時(shí)在興資集團(tuán)公眾號(hào)公布。
2、面試
面試滿分為100分。
面試方案:面試工作方案由興資公司具體負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施，面試官由相關(guān)部門人員組成。
根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)2:1的比例，從高分到低分依次確定面試人選，最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)2:1的，該崗位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入面試。有關(guān)情況將及時(shí)在興資集團(tuán)公眾號(hào)公布。
面試具體事項(xiàng)由興資公司負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試的人員參加面試，因通訊問題(如報(bào)考者自己填錯(cuò)聯(lián)系電話號(hào)碼、聯(lián)系電話無通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等)無法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)考者自負(fù)，興資公司做好相關(guān)記錄。
面試時(shí)間、地點(diǎn):提前3天通知考生面試時(shí)間、地點(diǎn)，參加面試的考生憑本人二代居民身份證按時(shí)參加面試?？忌诿嬖嚠?dāng)天未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試成績低于本次公開招聘職位中其他能形成競爭態(tài)勢(shì)的職位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員內(nèi)面試成績最低分者，不予聘用。
3、成績計(jì)算
考生的筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。最終成績?cè)谂d資集團(tuán)公眾號(hào)公示。
(五)體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行》>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)的缺額，依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢由興資公司組織，在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(六)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢等程序考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在興資集團(tuán)公眾號(hào)公示。公示時(shí)間不少于五日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響招聘的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再作決定。公示結(jié)果不影響聘用的，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到興資公司報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消資格。特殊情況要延遲報(bào)到的，書面報(bào)公司同意后，可另行商議報(bào)到時(shí)間。
(七)聘用
擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，按興資集團(tuán)《人事管理辦法》等相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限3年（含試用期），薪酬待遇按興資集團(tuán)《薪酬管理辦法》執(zhí)行。聘用人員一律實(shí)行能進(jìn)能退的企業(yè)合同化管理。
(八)其它
1、應(yīng)聘人員必須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。
2、聘用人員必須服從公司工作安排和調(diào)配。
五、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)，請(qǐng)按要求填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通，因通訊問題（如報(bào)名者聯(lián)系電話無通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等）無法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄聘用資格。未入圍者，不再另行通知。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消聘用資格。
（二）本次招聘工作受資中縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。由資中縣興資投資開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
